جدول المحتويات
مفهوم الاجازات في القطاع الخاص
- مفهوم الاجازات في العمل في القطاع الخاص هو ان يحصل الموظف على عدد من الايام حسب نوع الاجازة المعروضة عليه بينما يستمر في استلام الراتب او الاجر المادي من العمل دون توقف ويحدد الموظف الوقت من تلك الأوراق في الوقت الذي يريده.
- يختلف مفهوم الاجازات من مكان الى اخر ومن صاحب عمل الى اخر فيما يتعلق بالقطاع الخاص لكننا نجدها في القطاع الحكومي وهي محدودة بعدد الايام.
- يجب على الموظف قبل الحصول على الإجازة السنوية أو أي نوع آخر من الإجازات في القطاع الخاص إبلاغ صاحب العمل وتقديم طلب إليه للحصول على الموافقة حتى يتمكن من صرف أجره خلال فترة الإجازة وعدم التسبب في توقفه عن العمل و استبدله بموظف آخر.
- لا تعتبر الإجازات الرسمية للمناسبات الخاصة مثل الإجازات والعطلات الأخرى التي تحددها الدولة ضمن مفهوم الإجازة السنوية ولا تحتاج إلى موافقة لأخذها بل هي إجبارية ومدفوعة الأجر.
راتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص
الجدير بالذكر أن القطاع الحكومي ليس لديه أي مشكلة فيما يتعلق بالإجازة السنوية، ولكن هناك قوانين وشروط تحدد وتحمي حقوق الموظف، ولكن القطاع الخاص هو ما يسبب بعض المشاكل فيما يتعلق بالإجازة السنوية، لأنه يختلف من مكان عمل ومن قطاع إلى آخر ومن صاحب عمل إلى آخر. لذلك فقد سن القانون المصري بعض القوانين التي تحمي كلاً من العامل وحقه وكذلك حق صاحب العمل، ومنها ما يلي:
- للموظف الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ولا تحسب منها الإجازات الرسمية والذكرى السنوية والعطلات وأيام الراحة الأسبوعية.
- تحدد الإجازة السنوية للموظف في السنة الأولى من العمل بـ 15 يومًا. لا تؤخذ الإجازات والعطلات في الاعتبار، ويتم دفعها.
- في السنة الثانية من العمل، يكون عدد أيام الإجازة السنوية الممنوحة للموظف والمدفوعة 21 يومًا أيضًا.
- في حال عمل الموظف في القطاع الخاص لمدة 10 سنوات يحق له الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا مدفوعة الأجر.
- بالنسبة لكبار السن أو من تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، وذوي الإعاقة، للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 45 يومًا.
- لا يجوز للموظف الذي لم يعمل في القطاع الخاص لأكثر من ستة أشهر الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- في حال تجاوز الموظف ستة أشهر من العمل في القطاع الخاص ولم يكمل السنة الأولى من العمل، فيجوز له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر حسب مدة العمل التي قضاها والتي يحددها صاحب العمل لمدة. له.
- بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في القطاع الخاص والوظائف التي تتسم بالمخاطر أو بعد المسافة، يحق لهم الحصول على تريندات في عدد أيام الإجازة السنوية أسبوعًا وفقًا للقرار الصادر من الوزير.
كيفية تحديد فترة الإجازة السنوية في القطاع الخاص
كما ذكرنا أن الإجازة السنوية في القطاع الخاص محددة وتتفاوت من مكان إلى آخر ومن صاحب عمل إلى آخر وفق عدة شروط منها:
- تحدد الإجازة السنوية من قبل صاحب العمل وبحسب احتياجات العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف قطع الإجازة إلا في حالة ظروف قاهرة في العمل.
- لا يجوز للموظف التنازل عن حقه في الحصول على الإجازة السنوية في حال كتابتها وتقديمها لصاحب العمل والموافقة عليها، لأنه في حالة عدم كتابتها يفقد حقه في الحصول عليها وإتمامها.
- الأمر الذي يبدو مشابهاً لدى كثير من القطاع الخاص من حيث الإجازة السنوية هو أن الموظف يستحق إجازة سنوية تعادل أسبوعين في السنة، يمكن الحصول منها على ستة أيام، منها مستمرة والباقي متفرق.
- من أهم الأمور في تحديد الإجازة السنوية أنه إذا تركت العاملة القطاع الخاص قبل الحصول على جميع الإجازات السنوية المتاحة لها، فيجب على صاحب العمل أن يدفع له أجر تلك الأيام.
- أما بالنسبة لذوي الاحتياجات الخاصة فلا يجوز لهم إضافة الأوراق أو تأجيلها.
راتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص لمن هم في مراحل التعليم
بالنسبة للموظف الذي يعمل في القطاع الخاص ولا يزال يستكمل مراحل التعليم أو يقوم بإحدى الدراسات التربوية، فلديه بعض الشروط للحصول على راتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص، مثل:
- من حق الموظف الذي يقوم بالامتحانات في المراحل التعليمية المختلفة أن يحدد وقت إجازته السنوية ولكن بعد إجبار صاحب العمل على مدة تلك الإجازة قبل الحصول عليها بمدة لا تقل عن أسبوعين.
- في القطاع الخاص، يحق للموظف أيضًا في حال المواعيد الفعلية للامتحانات الحصول على مدة تلك الامتحانات دون خصمها من الإجازة السنوية، ولكن يجب عليه أولاً أن يقدم لصاحب العمل ما يثبت قيده في الخدمة. الامتحانات قبل حوالي عشرة أيام من فترة الامتحان.
- لا بد أن تكون الدراسة التي يقوم بها الموظف ضمن اختصاصه في العمل في القطاع الخاص ومفيدة للعمل. كما أنه مطلوب منه النجاح واجتياز الاختبارات.
بنود الإجازة السنوية للقطاع الخاص
هناك بعض البنود التي من شأنها أن تمنح صاحب العمل الحق في الموافقة أو رفض طلب الموظف للحصول على الإجازة السنوية، ومنها:
- يحق لصاحب العمل رفض طلب الموظف الحصول على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ومنع الموظف من الحصول على الأجر أثناء الإجازة إذا ثبت أن العامل يقوم بالعمل في مكان آخر وقت الإجازة السنوية.
- من حقوق الموظف في القطاع الخاص الحصول على إجازة دون طلب مسبق، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، بشرط ألا تتجاوز مدة تلك الإجازة أسبوعًا واحدًا خلال العام بأكمله، و إنها تسمى الإجازة العارضة.
- تعتبر الإجازة في المناسبات الخاصة والعطلات الرسمية والراحة الأسبوعية إجازة مدفوعة الأجر للموظف دون خصم من فترة الإجازة السنوية، بالإضافة إلى إجازات المناسبات الدينية والإجازات التي يقررها مجلس الوزراء.
- في حالة احتياج صاحب العمل للموظف للعمل في أيام الإجازات والمناسبات الرسمية والإجازات والراحة الأسبوعية، يحق له الحصول على أجر إضافي عن العمل في تلك الأيام.
- في حال رغب الموظف في أخذ الإجازة السنوية لقضاء مناسك الحج أو زيارة القدس بعد الاستمرار في العمل لمدة خمس سنوات، يمكن للموظف الحصول على إجازة شهرية متواصلة مدفوعة الأجر، ولكن مرة واحدة فقط خلال فترة العمل في القطاع الخاص.
- في حالة تعرض الموظف لإصابة في العمل أو إثبات مرضه، الحق في الحصول على إجازة تسمى إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
في الختام نتمنى أن نكون قد زودناك بكافة المعلومات والتفاصيل حول راتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص والقوانين والبنود التي تم تصديقها بحيث يستثنى كل من صاحب العمل والموظف من معرفة حقوق الإجازة السنوية في القطاع الخاص.