حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص وعدد ساعات العمل ووقت الراحة

أهم حقوق الإنسان السعودي في القطاع الخاص

• أن يتم دفع الأجر أثناء ساعات العمل وليس بعده.
• أن يدفع الأجر بالعملة الرسمية المعروفة للبلاد وهي الريال السعودي بحسب المملكة العربية السعودية.
• يجب أن يُدفع الأجر شهريًا ويكون في موعد محدد حسب الاتفاق ووفقًا للنظام الذي يعمل به العمل من البداية، ولا يجوز تأخير الأجر عن الموعد المتفق عليه.
• يمكن دفع الأجور من خلال الحساب المصرفي لبنك معين في المملكة العربية السعودية، ولكن يجب أن يتم ذلك بموافقة الموظف أولاً.
• في حالة إتلاف الموظف أو إتلافه لأي آلة في الشركة، يحق لصاحب العمل اقتطاع خمسة أيام من راتب الموظف، أما إذا قدم الموظف شكوى وثبت أن ما اقتطع منه أكثر مما فعل، ثم يجب على صاحب العمل إعادة ما تم خصمه خلال سبعة أيام من الإصدار. القرار.

الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل الاستقطاع من راتب الموظف دون الرجوع إليه

• رسوم الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.
• الرسوم التي يتوجب على العامل دفعها وهي مساهمات خاصة من صندوق القروض والادخار المستحقة للصندوق.
• لصاحب العمل الحق في استرداد قروض العامل، لكن يشترط عدم حسم أكثر من 10٪ من أجر العامل.
• يحق لصاحب العمل، إذا كان يبني سكنًا لإيواء العمال، أن يقتطع من الأجر العالمي دون الرجوع إليه، ويكون ذلك على شكل أقساط شهرية.
• كما توجد غرامات يقتطعها صاحب العمل من أجر العامل إذا أتلف أو أتلف أي شيء في العمل.
• إذا كان على العامل دين يلزمه سداده، فيحسم من الأجر، ولا يزيد معدل الحسم على ربع الأجر الشهري، إذا لم يصدر حكم بغير ذلك.
• يذكر تحديد الأجر في عقد العمل قبل بدء العمل، أما إذا لم يتم تحديده فيتم تحديد الأجر حسب نوع العمل الذي يؤديه العامل في المنشأة، وإذا لم يتم التحديد أيضًا، يتم تحديد الأجر وفقًا لتقدير السلطة العليا لهذا الأمر.
• إذا أخر صاحب العمل أجر العامل أو اقتطع أجره دون أي حق، فيحال الأمر إلى الهيئة العليا التي تحكم على صاحب العمل بدفع ضعف الأجر أو ضعف الخصم الذي قام به دون أي حق.

ما هي أوقات العمل وأوقات الراحة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية؟

• ساعات العمل ثماني ساعات في اليوم أي ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع، ولا يحق لصاحب العمل زيادة ساعات العمل.
• يجب ألا تزيد ساعات العمل في شهر رمضان عن ست ساعات، وهي ست وثلاثون ساعة في الأسبوع.
• أنه خلال وقت الراحة، لا يحق لصاحب العمل توجيه أي أوامر أو إجراءات إلى العامل، حيث كان العامل في ذلك الوقت خارج سلطة صاحب العمل.
• يجب ألا يستمر العامل في العمل أكثر من خمس ساعات متتالية، حيث أن وقت الراحة أو وقت الصلاة لا يقل عن نصف ساعة في كل مرة، وهذا يعني أن ساعات العمل لا تتجاوز إحدى عشرة ساعة في اليوم، بما في ذلك وقت الراحة ووقت الصلاة. أوقات الصلاة.
• أن يحق لكل عامل يوم إجازة أسبوعياً، ويكون هذا اليوم الرسمي يوم الجمعة، وهناك بعض الوظائف التي تختلف فيها العطلة في يوم آخر من أيام الأسبوع، ولكن يتم ذلك بموافقة مكتب العمل، حيث لا يحق لصاحب العمل تعويض العامل مقابل أجر. للعمل في عطلة نهاية الأسبوع.

ما هي طبيعة الاجازات في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية؟

• إذا كان لكل عامل الحق في إجازة سنوية مدتها واحد وعشرون يومًا خلال العام، أما إذا قضى العامل أكثر من خمس سنوات فيحق له إجازة سنوية تصل إلى ثلاثين يومًا خلال العام.
• إذا لم يكمل العامل الإجازة السنوية فيحق له استبدالها بأجر نقدي، وتدفع أجره مقدما.
• أن يتمتع العامل بإجازته السنوية ولا يحق له التنازل عن إجازته السنوية.
• يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بإجازته السنوية قبل ثلاثين يومًا من حصوله عليها.
• للعامل الحق في تأجيل إجازته السنوية كلياً أو جزئياً إلى السنة التالية.
• لا يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل إلى أي وقت آخر دون موافقته على ذلك.
• إذا ترك العامل العمل قبل حصوله على إجازته السنوية، فيحق له أخذ مكافأة مادية لعدم التمتع بهذه الإجازة والحصول عليها.
• يستحق العامل إجازة مدتها عشرة أيام لأداء فريضة الحج في عيد الأضحى، ويستحق ذلك لمرة واحدة فقط خلال فترة عمله.
• إذا كان العامل ينتمي إلى مؤسسة علمية ويحتاج إلى إجراء امتحاناته الخاصة، تحدد الإجازة وفقًا لعدد أيام الامتحان التي يستغرقها.
• أن يحق للعامل خلال العام الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ولكن بعد موافقة صاحب العمل.
• للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، حيث يأخذ أجرًا قدره ثلاثين يومًا كاملة، سواء كانت هذه الإجازة مستمرة أو متقطعة.
• لا يحق للعامل الذهاب للعمل لدى صاحب عمل آخر إذا أخذ الإجازات التي سبق ذكرها كاملة.

يمثل العامل في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة

• مكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة يحصل عليها العامل في نهاية فترة العمل.
• ويمثل إذا قضى العامل ما بين سنتين إلى خمس سنوات في العمل، فيحق له أن يتقاضى نصف أجره عن كل سنة قضاها في العمل.
• أما إذا قضى العامل أكثر من خمس سنوات في العمل، فيحق له الحصول على أجر كامل عن كل سنة قضاها في العمل.

في النهاية نتمنى أن نكون قد سلطنا الضوء على جميع النقاط المهمة حول حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص، وكذلك طبيعة إجازاته وساعات العمل التي يجب أن يكون كل عامل على علم بها. رواية ممتعة لكل قارئ.