فصل الموظف في القطاع الخاص

ما هو الفصل؟

كموظف، قد تتلقى يومًا ما خطابًا من صاحب العمل يأذن لك بواجباته. إنها لحظة مؤلمة لمعظم الناس، لكن عليك أن تقبلها حسب الأسباب، لكن ماذا يعني “الخروج من الوظيفة”؟ هذا يعني ببساطة أن الشركة أو صاحب العمل المعني لم يعد بحاجة إلى الخدمات التي قدمتها لهم، بمعنى آخر، فقدت وظيفتك، أو طُردت من العمل.

من الضروري تحديد السبب الدقيق لإنهاء عقد العمل الخاص بك، وهل تم فصلك من العمل أو فصلك، وقد تربك هذه الشروط الثلاثة معظم الأشخاص الذين لا يدركون الاختلافات المميزة بينهم.

أسباب فصل الموظف من العمل

• ماذا يعني التسريح من الوظيفة؟ قد يفصلك صاحب العمل لسبب محدد، على سبيل المثال، ربما تكون قد انتهكت بعض قواعد الشركة أو أضرت بالسلامة في مكان العمل، وغالبًا ما يكتب معظم أصحاب العمل رسائل تحذير إلى موظفيهم يحذرون من سوء السلوك الجسيم الذي لا يتماشى مع ثقافة الشركة.
• إذا لم تمتثل، فقد ينتهي بك الأمر بالفصل، في هذه الحالة، سيتم تسريحك من الوظيفة التي تعمل بها، وبالتالي، يتم تعليق عقد العمل الخاص بك على الفور أو كما هو مذكور من قبل صاحب العمل، وفقًا لقوانين العمل في بعض الولايات المتحدة، لا يمكنك المطالبة بمزاياك من الشركة في هذه الحالة.
• ومع ذلك، يختار معظم أصحاب العمل دفع إعانات البطالة لحماية أنفسهم من أي دعاوى قضائية قد تنشأ عن الموظفين المفصولين، وبالتالي، فإن ترك العمل يعني أنك مطرود لأن هذا فصل.

فصل الموظف في القطاع الخاص

• هل سيتم تسريحه من العمل مثل التسريح؟ هناك ظروف يمكن فيها لصاحب العمل إعفائك من واجباتك دون سبب، وهذا يعني أنه لم يعد بإمكانك العمل في الشركة بسبب بعض الظروف الحتمية مثل إعادة هيكلة الشركة وتقليص حجمها.
• عادةً ما تصدر العديد من المنظمات نية إخطار توضح التحديات التي تؤثر عليها والحلول التي قد تنفذها، في مثل هذه الحالة، تصبح العديد من الوظائف زائدة عن الحاجة، مما يؤدي إلى فقدان العديد من الأشخاص لوظائفهم.
• عندما يحدث هذا، فهذا ليس خطأك كموظف، وصاحب العمل ملزم بدفع تعويض البطالة الخاص بك، المعروف أيضًا باسم استحقاقات الموظفين التي تدعمك حتى تحصل على وظيفة أخرى.
• لكن إذا قررت إنهاء عقد العمل الخاص بك، فأنت تستقيل، وقد يحدث هذا لأسباب عديدة، مثل متابعة الدراسات أو الانخراط في مشاريع تجارية، مهما كانت الأسباب، فهو قرار شخصي لا يتأثر به صاحب العمل.
• عندما تطلب استقالة، يجب عليك تقديم إشعار مسبق. وفقًا لقوانين الشركة، لدى العديد من المؤسسات سياسة تجبر الموظفين الذين يرغبون في الاستقالة على إصدار إشعار لمدة 30 يومًا.
• في حالة عدم القيام بذلك، قد يتم معاقبتك من قبل صاحب العمل أو حتى تفقد بعض المزايا، اعتمادًا على السبب، تسري بعض الاستقالات على الفور، في غضون أسبوعين، أو في تاريخ لاحق ستفصح عنه لصاحب العمل.

حقوق العمال في حالة الفصل

• عندما يتم تسريحهم من العمل كرهاً، فهذا يعني أن صاحب العمل قد قرر طردك من المنظمة، وعادةً ما يكون لدى الشركة أسباب لفصلك، كموظف، قد ترتكب خطأً في وظيفتك قد يتسبب في ذلك. مطرود.
• في هذه الحالة يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتعويض. وفقًا لقانون الولايات المتحدة، فإن التجاهل المتعمد لمصالح صاحب العمل هو الأساس الأساسي للإفراج. أيضًا، قد تؤثر تقييمات الأداء على وظيفتك الإجمالية، وبالتالي، قد ينتهي بك الأمر مع خطاب إنهاء.
• على العكس من ذلك، قد تمر الشركة بصعوبات اقتصادية، والطريقة الوحيدة لإنقاذ الشركة هي التسريح من الوظائف عن طريق جعل بعض الوظائف أو الأقسام زائدة عن الحاجة.
• أو، قد تجبرك بعض الظروف على ترك الوظيفة لأسباب شخصية، والاستقالة هي شكل من أشكال الحركة التي تنبع عادة من الموظف. هناك العديد من الأسباب التي ستجبرك على الإقلاع مثل تطوير التعليم والنمو الوظيفي والأمراض والعديد من الاهتمامات الشخصية الأخرى.

أنواع الفصل الوظيفي

من المهم معرفة نوع الفصل الوظيفي الذي مررت به. قد تحدد ما إذا كنت تتلقى إعانات بطالة ودفع تعويض. من المهم أيضًا معرفة التفاصيل حتى تتمكن من الاستعداد للمقابلات لوظائف جديدة، حيث لا يتعين عليك الإعلان عن طبيعة الفصل أثناء عملية المقابلة، ولكن عليك أن تكون صريحًا إذا حدث ذلك.

1. الفصل البناء

• الفصل البناء، المعروف أيضًا باسم الإنهاء البناء أو الفصل البناء، يحدث عندما يستقيل الموظف تحت الإكراه ويعتقد أنه ليس أمامه خيار سوى ترك صاحب العمل.
• في كثير من الأحيان، يشعرون بأنهم مجبرون على المغادرة من قبل صاحب العمل الذي جعل ظروف عملهم غير محتملة عن عمد، إذا تمكن الموظفون الذين تم فصلهم بهذه الطريقة من إثبات قضيتهم، فقد يحتفظون ببعض الحقوق التي يتمتع بها العامل المفصول.
• على الرغم من أن الموظف غادر طواعية، لم يكن لديه خيار آخر سوى المغادرة بسبب ظروف العمل الصعبة للغاية، إذا كانت تصرفات صاحب العمل غير قانونية أو غير قانونية، فقد يكون للموظف مطالبة قابلة للتطبيق للفصل غير القانوني.

2. تسريح العمال

يشير الفصل إلى الفصل الذي يترك فيه صاحب العمل الموظف لأن خدماته لم تعد مطلوبة. تحدث حالات التسريح من العمل عندما يواجه أصحاب العمل القليل من الأعمال أو التمويل، أو عندما تحدث عملية إعادة تنظيم تجعل العمل غير ضروري.

قد تؤدي التغييرات الاقتصادية أو القرارات المالية أو إعادة الهيكلة أو التكرار أو الاستنزاف أو التغيير في التوظيف إلى هذا النوع من الفصل الوظيفي. يمكن أن تحدث عمليات التسريح لموظف واحد أو عدة موظفين في وقت واحد، حسب الظروف.

3. إنهاء السبب

عندما ينتهي موظف لسبب ما، يتم فصله من وظيفته لسبب محدد، يمكن أن تشمل الأسباب أي نوع من سوء السلوك، مثل الإخلال بالأخلاقيات، وعدم اتباع قواعد الشركة، وخرق العقد، والسرقة، وتزوير المستندات، والعنف، التحرش أو السلوك. من يهدد الآخرين، التمرد، إلخ.

4. الإنهاء بالاتفاق المتبادل

الإنهاء بالاتفاق المتبادل الذي يغطي الحالات التي يوافق فيها كل من صاحب العمل والموظف على الانفصال، ومن الأمثلة على ذلك موظفون متعاقدون في نهاية اتفاقهم، والتقاعد والاستقالة القسرية، لا يعني الاتفاق المتبادل بالضرورة أن كلا الطرفين راضٍ عن هذا الترتيب، هذا يعني فقط أنهم وافقوا رسميًا على شروط الفصل الدراسي.

5. الإنهاء مع التحيز

يشير الإنهاء مع التحيز إلى فصل الموظف بسبب عدم كفاية الأداء أو سوء السلوك أو الانتهاكات الأخلاقية / القانونية. الموظفون الذين تم إنهاء خدمتهم بدفع تعويض غير مؤهلين لإعادة التوثيق.

6. الإنهاء دون تحيز

الإنهاء دون المساس يعني ترك الموظف لأسباب أخرى غير الأداء أو السلوك أو المنصب في الوظيفة، كما هو الحال مع الفصل من الوظيفة. الموظفون الذين أنهيت خدمتهم دون تحيز هم الوحيدون المؤهلون للعودة إلى نفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة.

7. الإنهاء غير الطوعي

يحدث الإنهاء غير الطوعي عندما يقوم صاحب العمل إما بإقالة أو تعيين موظف.

8. الإنهاء الطوعي

يحدث الإنهاء الطوعي عندما يستقيل الموظف أو يتقاعد بمحض إرادته.

9. إنهاء خاطئ

يحدث الإنهاء الخاطئ عندما يُطرد الموظف من العمل لأسباب غير قانونية أو إذا تم انتهاك سياسة الشركة عند طرد الموظف. تشمل الأمثلة الشائعة الأخرى التمييز والشكوى من مشاكل مكان العمل وعدم الرغبة في ارتكاب عمل غير قانوني نيابة عن الموظف.

10. إنهاء العمل المؤقت أو عقد العمل

بمجرد اكتمال عقد العمل، أو انتهاء العمل المؤقت، سيكون هناك فصل ما لم يتم تمديد العمل.

في نهاية رحلتنا مع إقالة الموظف في القطاع الخاص نشير إلى ضرورة أن يكون الموظف على دراية بكافة الشروط المتعلقة بترك العمل، ليعرف كيف يحكم على الأمور بشكل صحيح ومعرفة كيف للحصول على جميع الحقوق بعد الفصل من العمل.