جدول المحتويات
- أهداف المقابلات الشخصية
- كيف أجيب على أسئلة المقابلة؟
- 1. تحدث عن نفسك؟
- 2- اذكر سبب التقدم للوظيفة؟
- 3- ما هو السبب الدقيق لاختيارك لشغل الوظيفة؟
- 4- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
- 5- ما هي نظرتك ومعايير تقييم النجاح؟
- 6- تحدث عن موقف وظيفي واجهته وشرح كيف تعاملت معه؟
- 7- كيف تواجه ضغوط العمل؟
- 8- تحدث عن نقاط قوتك؟
- 9- ما هي نقاط ضعفك الرئيسية؟
- 10- تحدث عن أهدافك المستقبلية؟ أو كيف ترى نفسك بعد خمس سنوات من الآن؟
- 11- ماذا تريد أن تفعل أولاً إذا تم قبولك؟
- 12- هل تفضل العمل مع فريق أم بمفردك؟
- 13- هل تفضل أن تكون قائداً في العمل أم تابعاً؟
- 14- ماذا يقول زملاؤك عنك في العمل السابق أو ماذا يقول مديرك السابق عنك؟
- 15- ماذا تتوقع من الراتب؟
- 16- هل تريد طرح أي أسئلة؟
أهداف المقابلات الشخصية
المقابلة الشخصية لها العديد من الأهداف المختلفة والمتنوعة والتي تشمل ما يلي:
- معرفة قدرة الشخص على أداء مهام الوظيفة.
- التحقق من دافع المتقدم للوظيفة لمواصلة العمل لفترة طويلة.
- التنبؤ بمدى قدرة الفرد على الانسجام مع فريق العمل والمنظمة بشكل عام.
كيف أجيب على أسئلة المقابلة؟
هناك بعض الأسئلة المهمة والعديد من الأسئلة التي يتم طرحها في معظم المقابلات الشخصية التي يواجهها الكثير منا، وإليكم أهم هذه الأسئلة وأفضل الإجابات عليها:
1. تحدث عن نفسك؟
- في هذا السؤال تتم الإجابة بطريقة مختصرة وموجزة ومفيدة، مع تجنب إطالة الإجابة، مع تجنب ذكر البيانات والمعلومات الأساسية مثل الاسم والعمر لوجودها في أوراق السيرة الذاتية الموجودة بالفعل. تملك.
- يتم التركيز في الإجابة على هذا السؤال على الاهتمامات والمهارات التي لديك والتي ترتبط بالوظيفة التي تتقدم لها، مع التعبير بإيجاز عن سمات شخصيتك بطريقة ودية دون تنازل.
2- اذكر سبب التقدم للوظيفة؟
في هذا السؤال سنتحدث عن قدراتك في هذه الوظيفة والمهارات والمعرفة التي تمتلكها فيما يتعلق بالوظيفة، بالإضافة إلى الحديث عن خبراتك المتعلقة بمجال الوظيفة ومدى معرفتك بالمتطلبات. وطبيعة الوظيفة.
3- ما هو السبب الدقيق لاختيارك لشغل الوظيفة؟
في الإجابة على هذا السؤال نتحدث عن القدرات والإمكانيات الشخصية التي تميزك عن غيرك، بالإضافة إلى الحديث عن الإنجازات التي حققتها في مجال التوظيف، بالإضافة إلى التركيز على مدى تقديرك للشركة وللحالة. وظيفة.
4- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
- يجب التركيز على هذا السؤال وتجنب ذكر الأشياء السلبية في الوظيفة السابقة مع عدم انتقاد الشركة أو المدير السابق.
- يمكنك الإجابة عن هذا السؤال بشكل مثالي بالحديث عن الرغبة في فرصة أفضل توفر لك المزيد من الإمكانيات والمهام، ويمكن القول إن بحثك عن وظيفة جديدة هو وسيلة لتحقيق طموحك في هذا المجال.
5- ما هي نظرتك ومعايير تقييم النجاح؟
في هذا السؤال يفضل ربط مفهوم النجاح برؤية الشركة، بالإضافة إلى توضيح وجهة نظرك للنجاح والتي تحددها مدى تحقيق الأهداف وإتمام المهام قصيرة وطويلة المدى.
6- تحدث عن موقف وظيفي واجهته وشرح كيف تعاملت معه؟
في هذا السؤال، يتم ذكر موقف بسيط واجهته في عملك السابق مع تجنب المبالغة في دورك تجاه الموقف، بشرط أن يتم توضيح تعاملك الإيجابي مع الموقف بطريقة سهلة وواضحة.
7- كيف تواجه ضغوط العمل؟
في هذا السؤال، يتم تقديم الإجابة بطريقة تظهر قدرتك على التعامل مع التوتر والتوتر في العمل بطريقة إيجابية، مع توضيح اهتمامك بإنجاز مهامك على أكمل وجه، بغض النظر عن الضغط.
8- تحدث عن نقاط قوتك؟
- سؤال الحديث عن نقاط القوة هو من أسهل الأسئلة التي تطرح في المقابلات الشخصية، وفي هذا السؤال تأتي الإجابة بالحديث عن أهم السمات في شخصيتك التي تزيد من قدرتك على القيام بالمهمة.
- في هذا السؤال، يجب أن تجيب على نقاط القوة المرتبطة بمتطلبات الوظيفة بأمثلة تدعم إجابتك.
9- ما هي نقاط ضعفك الرئيسية؟
- كن حذرًا عند الإجابة على هذا السؤال بحيث يتم ذكر نقاط الضعف التي لا علاقة لها بالوظيفة حتى لا تؤثر على دورك في الوظيفة.
- أيضًا، في هذا السؤال، يمكنك التحدث عن نقاط الضعف التي كنت تعاني منها ولكنك تمكنت من التغلب عليها وجعلها نقاط قوتك.
10- تحدث عن أهدافك المستقبلية؟ أو كيف ترى نفسك بعد خمس سنوات من الآن؟
- هذا السؤال من الأسئلة التي تكثر في المقابلات الشخصية، ويهدف هذا السؤال إلى معرفة مدى ثقة المتقدم بالوظيفة بنفسه وقدراته، بالإضافة إلى تحديد تطلعات المتقدم للوظيفة.
- عند الإجابة على هذا السؤال يجب تجنب المبالغة في الثقة بالنفس، بالإضافة إلى الابتعاد عن الطموحات التي لا تتعلق بالوظيفة.
- عند الإجابة على هذا السؤال يمكن الحديث عن رغبتك في الارتقاء بمهاراتك وقدراتك الوظيفية من خلال تحقيق المزيد من الإنجازات في الوظيفة، بالإضافة إلى ذكر رغبتك في شغل مناصب عليا بشكل عام والحصول على المزيد من المؤهلات الأكاديمية في مجال وظيفة.
11- ماذا تريد أن تفعل أولاً إذا تم قبولك؟
عند الإجابة على هذا السؤال، سيتحدث عن الخطة التي وضعتها والخطوات التي ترغب في اتخاذها في بداية تولي الوظيفة.
12- هل تفضل العمل مع فريق أم بمفردك؟
في هذا السؤال، يجب أن تتحدث عن تفضيلك للعمل في فريق، مع توضيح أن العمل في فريق يحفزك على العمل بكفاءة أكبر، بالإضافة إلى شرح قدرتك على أداء المهام الوظيفية مهما كانت ظروفهم.
13- هل تفضل أن تكون قائداً في العمل أم تابعاً؟
- الإجابة المثالية عن هذا السؤال هي أن تذكر قدرتك على العمل في جميع المواقف، وأن تتحدث عن أهمية الفريق في كلتا الحالتين، سواء أكان قائدًا أم تابعًا.
- في حالة اختيار قائد أو تابع، يجب أن يكون الاختيار مدعوماً بأسباب مقنعة، مع تجنب إظهار الاستبداد أو عدم الطموح، حيث يبحثون دائماً عن الشخص صاحب الطموح الكبير.
14- ماذا يقول زملاؤك عنك في العمل السابق أو ماذا يقول مديرك السابق عنك؟
أفضل إجابة على هذا السؤال هي التحدث عن مديح زملائك في عملك السابق والأشياء الإيجابية التي اشتهرت بها في الوظيفة السابقة، بالإضافة إلى التحدث عن أهم تفضيلات مديرك السابق فيك، والتي هو الحديث عن الصفات الرائعة والجميلة التي تمتلكها.
15- ماذا تتوقع من الراتب؟
في هذا السؤال يفضل عدم ذكر رقم معين للراتب حتى لا يكون أعلى أو أقل، ويمكن القول أنك تتوقع راتبًا يتناسب مع مهام ومتطلبات الوظيفة، كما يبرز ذلك. مقدار الذكاء الذي يحتوي عليه.
16- هل تريد طرح أي أسئلة؟
من الشائع طرح هذا السؤال في نهاية المقابلات الشخصية، ويجب أن يطرح هذا السؤال عددًا من الأسئلة لتعكس اهتمامك بالوظيفة ورغبتك في معرفة المزيد عن الأسئلة المنطقية والواضحة.
لكن ليس من الضروري أن تقول لا، كما يفعل الكثير من الناس. على العكس من ذلك، فإنه يظهر لهم عدم اهتمامك بالوظيفة وعدم رغبتك في التعرف علي، لذا كن ذكيًا.
في نهاية المقال عن كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة؟