كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد

الراتب الاسمي

المراد به الراتب الشهري الذي تستثنى منه جميع البدلات مثل بدل السكن وبدل الخطر وبدل العلاج وبدل المعيشة بالإضافة إلى بدل العمل الإضافي وبدل المواصلات.

حالات الإحالة إلى التقاعد

سنذكر الإحالات التقاعدية في الأسطر التالية: –

• بلوغ الشخص سن التقاعد الذي يتراوح بين ستين وخمسة وستين حسب قانون كل دولة، وفي هذه الحالة تكون الإحالة إجبارية.
• هناك أسباب صحية تمنع الشخص من مزاولة المهنة.
• بناء على طلب الموظف فيما يعرف بالتقاعد المبكر، بشرط أن يكون قد أتم مدة لا تقل عن عشرين سنة في مزاولة المهنة.
• وتجدر الإشارة إلى أن المتوفى مؤمن عليه مهما كانت مدة التأمين طويلة أو قصيرة ويتقاضى الورثة معاش المتوفى.

أنواع المعاشات

وسوف نشرح أنواع المعاشات في الأسطر التالية: –

• التقاعد التقليدي: وهو راتب شهري يصرف للشخص المحال إلى المعاش حتى وفاته، ويتوقف حصوله عليه عن بلوغ سن التقاعد.
• تقاعد معدل التضخم: يعبر عن معدل المعاش وتعديله حسب التضخم وانخفاض معدلات القوة الشرائية للمبلغ المستحق لصاحب المعاش.
• التقاعد المبكر: يعبر عن إحالة الشخص إلى التقاعد دون بلوغ سن التقاعد القانوني، حيث ينخفض ​​معاش التقاعد بنسبة تعرف بما يسمى فاعل التقاعد المبكر ومن أهم الأسباب إما رغبة الموظف الشخصية أو الشركات. الرغبة في تمويل التكلفة الباهظة.
• التقاعد التكميلي: هو أحد أنواع أنظمة المعاشات التقاعدية التي تتعامل معها معظم الدول المتقدمة. تعطى لمن يعتزم التقاعد قبل بلوغه السن القانوني لذلك ويعتمد على توفير مكمل مالي يضاف إلى الراتب الأصلي ويكون مؤقتا حتى يبلغ الموظف سن التقاعد.
• تقاعد المعاق: هو الراتب التقاعدي الذي يتقاضاه الموظف على أساس شهري في حالة وقوع أي حادث يشكل عقبة أمامه في العمل واستمرار الإنتاج، حيث يحصل عليه الموظف عند وقوع الإصابة.
• تقاعد المستحق: هو إلحاق أحد أفراد عائلة الموظف المتوفى للاستفادة من المعاش التقاعدي بعد الوفاة ويشترط أن يكون أحد الزوجين بشرط أن يتجاوز الزواج سنة كاملة أو أحد الزوجين. من أجل منع الغش، لكنه يخفض المعاش بنسبة خمسين بالمائة من أصله. اختزال.

كيفية احتساب معاش التقاعد وفق قانون التقاعد الجديد

تختلف القوانين التي يخضع لها حساب المعاش التقاعدي من بلد إلى آخر، لكنها اختلافات طفيفة بسبب خضوع هذه المسألة المهمة لقانون العمل الدولي، حيث تعتمد معدلات حساب المعاش التقاعدي على النسب المعدة من خلال مؤسسة الضمان الاجتماعي في تطبيق قانون العمل في الدول، وسنتحدث عن كيفية احتساب المعاش وفق قانون التقاعد الجديد من خلال البنود التالية: –

• يتم احتساب عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في أداء عمله، ثم يتم خصم اثنين ونصف بالمائة من المدة.
• يحسب راتبه الأساسي خلال الخمس سنوات الأولى من عمله، حيث يحصل الموظف عند بلوغه الستين أو سن التقاعد على مكافأة مالية قدرها نصف شهر من حساب الراتب.
• يتم ضرب مجموع قيمة نصف الشهر لراتبه الأساسي في عدد السنوات التي عمل فيها.
• وتجدر الإشارة إلى أن قيمة المعاش التقاعدي تعتمد على كل من السن الذي تقاعد فيه الموظف وعدد السنوات التي قضاها في عمله.

الشروط القانونية لاستحقاق مكافأة التقاعد

نذكر الشروط القانونية لاستحقاق مكافأة التقاعد في الأسطر التالية: –

• أن يبلغ الموظف سن التقاعد وفق قانون دولته.
• يجب أن يتم خصم مبلغ شهري من راتب الموظف خلال فترة عمله لغرض التأمين، بخلاف حالات العجز والوفاة.
• من الضروري مراعاة جميع البنود التي تم وضعها للتأمين في عقد العمل.
• وتجدر الإشارة إلى أن القانون المصري يبطل أي بنود تعاقدية مخالفة للقانون سواء كانت ضد الموظف أو لصالحه.

طريقة احتساب معاش التقاعد المبكر

سنشرح طريقة احتساب معاش التقاعد المبكر من خلال البنود التالية: –

• تقدير متوسط ​​أجر العامل على ألا يقل عن ستين بالمائة من إجمالي الستين شهرًا الأخرى من اشتراك العامل في التأمين.
• بعد ذلك، وبعد معرفة مجموع الستين شهرًا الماضية، احسب النسبة اثنين ونصف بالمائة من القيمة، والمبلغ الناتج مضروبًا في عدد الاشتراكات مقسومًا على اثني عشر.

الأوراق التي يجب توافرها للحصول على المعاش التقاعدي

سنقوم بشرح الأوراق التي يجب توافرها للحصول على المعاش التقاعدي في الأسطر التالية: –

• طلب منح حقوق التقاعد عن طريق الهيئة.
• أصل وصورة بطاقة الهوية.
• إرفاق ما يثبت عنوان السكن لفاتورة الكهرباء أو الغاز الأصلية أو أي فاتورة مرافق أخرى، بشرط ألا يتجاوز الإيصال فترة الثلاثة أشهر.
• إرفاق صورتين شخصيتين.
• إرفاق تعهد رسمي بعدم الحصول على أي راتب تقاعدي من أي جهة أخرى.

كيف يحسب الراتب التقاعدي للمعلمين؟

سنشرح كيفية احتساب معاش المعلمين وفق عدة حالات في السطور التالية: –

• في حال كانت خدمة الموظف لا تزيد عن عشر سنوات، يحسب المعاش التقاعدي بنسبة عشرة بالمائة مضروبة في عدد سنوات الخدمة، وتضاعف الناتج في اثني عشر.
• في حال أكمل الموظف عشر سنوات في الخدمة، يحسب المعاش التقاعدي باحتساب نسبة إحدى عشرة بالمائة مضروبة في الراتب الأساسي في عدد سنوات الخدمة، ويضرب الناتج في اثنتي عشرة.
• في حالة استقالة المعلمات لغرض كالزواج ولم تتجاوز الخدمة عشر سنوات يحسب الراتب التقاعدي بنسبة أحد عشر بالمائة مضروبة في الراتب الأساسي في عدد سنوات الخدمة وتضاعف المحصلة. بحلول الثانية عشرة.

برنامج حساب المعاشات العراقية

سنشرح برنامج حساب المعاشات العراقية في الأسطر التالية: –

• يستحق جميع الموظفين الذين تجاوزت مدة خدمتهم خمس عشرة سنة وبلغوا سن الخمسين معاشًا بالإضافة إلى الوفاة والاستشهاد والأسباب الصحية.
• يحسب المعاش بضرب متوسط ​​الراتب، وعدد سنوات الخدمة حتى التقاعد، والنتيجة، مضروبا في نسبة اثنين ونصف بالمائة مقسوما على اثني عشر.
• حدد القانون العراقي حد أدنى للراتب التقاعدي قدره 400 ألف دينار شهرياً لضمان المعيشة، باستثناء من بلغ سن الثالثة والستين أو المتقاعد لأسباب صحية أو المعيل، ولكل منهم راتب تقاعدي لا يقل عن 460 الف دينار شهريا.
• لا يجوز أن يزيد الراتب التقاعدي عن آخر أجر يتقاضاه الموظف أثناء خدمته ما لم يشترط خلاف ذلك.

في حالة التقاعد عند بلوغ سن الثالثة والستين

هناك العديد من الخيارات المتاحة في حالة التقاعد عند بلوغ سن الثالثة والستين، والتي لا تتراوح خدمتها بين عشر سنوات وخمسة عشر عامًا، وهي كالتالي:

• وفي حال لم تتجاوز مدة خدمته عشر سنوات مبلغ التقاعد 150 ألف دينار.
• وفي حالة عدم تجاوز مدة خدمته إحدى عشرة سنة يكون مبلغ التقاعد 200 ألف دينار.
• وفي حال كانت مدة خدمته لا تزيد عن اثنتي عشرة سنة يكون مبلغ التقاعد 250 ألف دينار.
• وفي حالة عدم تجاوز مدة خدمته ثلاث عشرة سنة مبلغ التقاعد 300 ألف دينار.
• وفي حالة عدم تجاوز مدة خدمته أربع عشرة سنة يكون مبلغ التقاعد 350 ألف دينار.

في حالة وفاة الموظف وهو خارج الخدمة

• في حالة وفاة الموظف وهو خارج الخدمة ولدي مدة خدمة لا تقل عن خمسة عشر عاما يصرف معاش التقاعد للمستحقين ابتداء من تاريخ الوفاة حتى قبل بلوغه السن. خمسين سنة.
• في حالة الاستشهاد أو الإصابة، يمكن لخليفة الموظف أن يختار القانون الذي يحمي حقوقه ويمنحه أفضل الحقوق.
• يستحق الموظف الذي بلغ ثلاثين سنة من الخدمة مكافأة فيما يعرف بمكافأة نهاية الخدمة، سواء أكمل أو لم يتقاعد، بناءً على أسباب صحية، والتي يتم احتسابها بضرب آخر راتب اسمي. والبدلات بمقدار اثني عشر.
• لا يحق للمتقاعد أن يتقاضى أكثر من راتب واحد وفق أكثر من قانون.

وفي ختام رحلتنا مع كيفية حساب راتب التقاعد وفق قانون التقاعد الجديد نتمنى لكم الاستفادة من مقال كيفية حساب معاش التقاعد وفق قانون التقاعد الجديد، ولكم أطيب تمنياتنا، و نحن في انتظار ردودكم وتفاعلكم على المقال.