جدول المحتويات
معنى الاستقالة
يعتبر عقد العمل من العقود غير الأبدية، حيث يمنح عقد العمل الحق لأطراف العقد في إبداء رغبتهم في إنهاء العقد سواء من جانب العامل أو من جانب صاحب العمل. يجد العامل فرصة أفضل للعمل فيها سواء في نفس القطاع الذي يعمل فيه أو في قطاع ووظيفة أخرى.
الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين
- للعامل الحق في تقديم طلب استقالته من وظيفته أو عمله، وله الحق في إلغاء عقد عمله، في إطار مبدأ حرية الإنسان الذي أقره الدستور السعودي، حيث يمكن للعامل أن يطلب استقالته. الاستقالة وفسخ كافة الالتزامات الناشئة عن عقد العمل.
- تعتبر استقالة غير السعوديين في نظام العمل السعودي من الحالات القانونية التي يجوز فيها إنهاء عقد العمل. يسمح قانون العمل السعودي لغير السعوديين بتقديم طلب الاستقالة من عملهم بشرط تقديم طلب الاستقالة خطياً إلى صاحب العمل.
- هناك فترة محددة في نظام العمل في المملكة العربية السعودية، لا يمكن للعامل بموجبها الاستقالة من عمله قبل هذه الفترة، ويرى بعض علماء الفقه أن الأسباب المذكورة في الاستقالة لا تخضع لرقابة مدى صلاحيتها سواء من القضاء أو من قبل صاحب العمل ما دامت الأسباب المذكورة في طلب استقالة واضح.
أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي
- هناك أحكام نظمها المشرع فيما يتعلق بالأحكام المتعلقة بإنهاء عقد العمل في حال تم تحديد العمل لمدة أو ليس لمدة محددة، حيث يشير العقد محدد المدة إلى العقد الذي يتم تنظيمه بين العامل وصاحب العمل لكي يعمل العامل لفترة زمنية محددة مقابل الحصول على أجر محدد وذلك تحت إشراف صاحب العمل.
- العقد محدد المدة ويقتصر على المدة المتفق عليها في العقد، ويجوز تجديد العقد لمدة وفقاً للاتفاق بين العامل وصاحب العمل، وفي حالة رغبة العامل في الاستقالة. إنهاء العقد قبل المدة المحددة له والمتفق عليها في العقد، على العامل تعويض صاحب العمل عن الوقت المتبقي.
- في حالة عدم تحديد عقد العمل بمدة، يحق للعامل تقديم طلب لإنهاء العقد بإرسال إنذار كتابي إلى صاحب العمل يصرح فيه العامل برغبته في إنهاء العقد، بشرط أن هذا التحذير هو رغبة في ترك العمل قبل شهر من ترك العامل عمله.
- يجب أن يكون عقد العمل ساري المفعول خلال فترة الإنذار، ولا يحق للعامل استلام أجره خلال فترة الإنذار، وبالتالي فإن تعويض صاحب العمل عن مدة الإنذار يقدر بأجر العامل عن هذه المدة.
قبول أو رفض الاستقالة في قانون العمل
- في حال كان عقد العمل محددا بفترة محددة، ويعتبر ذلك وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل يفيد بانتهاء عقد العمل بعد انتهاء مدة العقد، بشرط المادة (85). المتعلقة بالأجور.
- في حالة عدم تحديد عقد العمل بمدة محددة، يمكن للعامل الاستقالة، مع مراعاة قواعد إنهاء عقد العمل، بشرط أن يؤدي إنهاء العقد إلى الإضرار بصاحب العمل. العامل في العمل دون اعتراض صاحب العمل، ويعتبر هذا إقرارا ضمنا بعودة العامل إلى العمل.
أحكام إنهاء عقد العمل
- الأحكام الناتجة عن إنهاء عقد العمل هي استحقاق العامل لمكافأة عن مدة العمل التي اشتغل بها لدى صاحب العمل، والأجر يشير إلى القيمة النقدية التي يحصل عليها العامل عند انتهاء عقد عمله، وفي بعض الدول تسمى المكافأة المستحقة للعامل بعد انتهاء عقد العمل بالتعويض.
- كما يحق للعامل بعد انتهاء عقد العمل الحصول على كل ما أودع لدى صاحب العمل من الشهادات والأوراق التي قدمها في بداية عمله، حيث يجب على صاحب العمل تسليمه للعامل بعد انتهاء عقد العمل. انتهاء عقد العمل كل ما أودعه لديه بناءً على طلبه.
- بالإضافة إلى حق العامل في الحصول على شهادة خبرة تتضمن جميع المعلومات المتعلقة بعمل العامل لديه، وتشمل هذه المعلومات اسم العامل وتاريخ التحاقه بالعمل ونوع العمل الذي كان يقوم به، و تاريخ انتهاء العمل.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في نظام العمل السعودي
- في حال كانت خدمة العامل أقل من سنتين وانتهى عقد العمل بسبب استقالة العامل، فلا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
- في حال تجاوزت خدمة العامل سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات، وكان إنهاء عقد العمل بسبب استقالة العامل، يحصل العامل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا زادت خدمة العامل عن خمس سنوات وأقل من عشر سنوات وكان سبب إنهاء عقد العمل بسبب استقالة العامل، يحق للعامل الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- في حال تجاوزت خدمة العامل لدى صاحب العمل عشر سنوات وانتهى عقد العمل بسبب استقالة العامل، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نص المادة 84 من نظام العمل السعودي من أجزاء سنة العمل بنسبة ما يقضيه العامل في العمل، وتحسب مكافأة نهاية الخدمة من آخر أجر للعامل. .
العودة في الاستقالة
إذا قدم العامل طلبًا للاستقالة من العمل، وتمت الموافقة على طلب الاستقالة من قبل صاحب العمل، وأراد العامل بعد ذلك التراجع عن استقالته، ففي هذه الحالة تكون السلطة ضمن نطاق صاحب العمل، حيث يكون صاحب للعامل الحق في قبول إعادة العامل للعمل أو رفض طلب إعادته.
في نهاية المقال سنكون قد ذكرنا جميع المعلومات المتعلقة بالاستقالة من العمل وفق نظام العمل السعودي وقوانين العمل في المملكة العربية السعودية، وقد تم توضيح الاستقالة في نظام العمل السعودي لعدم- السعوديين، أحكام الاستقالة والأحكام الناتجة عنها، إضافة إلى الحديث عن العودة إلى الاستقالة.