ساعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة هي هي المسألة التنظيمية التي تحكم العلاقة بين المواطنين والعمال الوافدين، حيث يتوقع من أصحاب العمل خلق بيئة عمل محفزة لجذب المهنيين والكوادر المؤهلة إلى السوق الإماراتي. من خلال الموقع ترينداتي نوضح لكم مواعيد العمل في القطاع الحكومي الإماراتي والقطاع الخاص والهيئات الحكومية المحلية في دولة الإمارات العربية المتحدة لعام 2024م.
جدول المحتويات
قانون العمل الإماراتي 2024
قانون العمل الإماراتي هو القانون الذي يحكم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، وينظم حقوق العاملين في الصناعات العاملة على المستوى الاتحادي، بغض النظر عما إذا كان هؤلاء العمال “إماراتيين أو وافدين”. جدير بالذكر أن “وزارة الموارد البشرية والتوطين” نفذت القرار رقم 33 لسنة 2022م بتنظيم العلاقات المتعلقة ببيئة العمل وتم تنفيذه في 2 فبراير 2024. ويعتبر هذا القانون أحد أهم التحديثات التي شهدتها الدولة خلال الخمسين عاماً القادمة لخلق بيئة عمل محفزة وجذابة لأفضل المهارات والكفاءات في كافة القطاعات العاملة في دولة الإمارات.[1]
اقرأ أيضاً ما هو نظام العمل الأسبوعي الجديد في الإمارات
ساعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
اعتمد القانون الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة قانون تنظيم ساعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، والذي يحدد شكل العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، وذلك بهدف الارتقاء بجميع قطاعات العمل وتعزيز مكانة الإمارات بين دول العالم الإماراتي من خلال خلق تنظيمي أطر ترسخ مفهوم المرونة وسرعة التكيف. مع كل التطورات التي تهدف إلى زيادة الإنتاجية وتحسين نوعية الحياة في بيئة العمل، سنوضح لكم أدناه الأطر التنظيمية الرئيسية في القطاعين العام والخاص، والتي على أساسها يتم تحديد عدد ساعات العمل في دولة الإمارات .
ساعات العمل في القطاع الحكومي في الإمارات 2024
أعلنت الحكومة الإماراتية الإطار القانوني الذي ينظم ساعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث يسمح بالعمل في هذا القطاع لمدة أربعة أيام ونصف، من الاثنين إلى الخميس، لمدة لا تتجاوز 8 ساعات، تبدأ من الساعة 730 مساءً (730 صباحًا إلى 330 مساءً)، ونصف اليوم سيكون يوم الجمعة من الساعة 730 صباحًا إلى 1200 ظهرًا، أي 4.5 ساعة عمل. والجدير بالذكر أن هذا النظام تم تطبيقه اعتبارًا من 1 يناير 2024م. من 1 يناير 2024.[2]
أوقات العمل في الجهات الحكومية المحلية في الإمارات 2024
ويطبق النظام الموضح أعلاه في جميع الحكومات المحلية للإمارات التالية «أم القيوين، أبوظبي، رأس الخيمة، دبي، عجمان، الفجيرة»، فيما تطبق الحكومة المحلية في الشارقة نظام العمل الأسبوعي، والذي يستمر (4) ) أيام العمل. من الاثنين إلى الخميس، ابتداءً من الساعة السادسة والنصف (730) صباحاً حتى الساعة الثانية والنصف (330) بعد الظهر، فيما تستمر العطلة الأسبوعية 3 أيام من الجمعة إلى الأحد.
ساعات العمل في القطاع الخاص في الإمارات 2024
تحدد المادة السابعة عشرة (17) من القانون الاتحادي رقم (33) لسنة 2022 بعض الأحكام التي تنظم ساعات العمل في القطاع الخاص. وفيما يلي أهم الأحكام التي يتضمنها القطاع الخاص لعام 2024م[3]
- وقد وافقت الجهات المختصة على (8) ساعات عمل يومياً في هذا القطاع، على أساس وردية اليوم الواحد، أي ما يقارب ثمان وأربعين (48) ساعة أسبوعياً.
- يتم زيادة أو تقليل ساعات العمل اليومية في بعض قطاعات الاقتصاد أو في إحدى مجموعات العمل. تضاف بيانات “العمل والراحة والساعات” التي يمنع العمل خلالها وفقا لما تحدده اللائحة التنفيذية للمرسوم الاتحادي.
- لا يتم احتساب الساعات المتضمنة في انتقال الموظف من وإلى العمل، باستثناء فئات معينة تحددها اللائحة التنفيذية المعمول بها في الدولة.
- إذا كان الموظف لا يعمل بدوام كامل؛ لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من موظفيه العمل أكثر من الساعات المنصوص عليها في عقد العمل إلا بعد الحصول على موافقة كتابية على ذلك.
- يجب أن يحصل الموظف على ساعة راحة بعد (5) ساعات عمل متتالية، ما لم يتم احتسابها كوقت عمل.
- إذا كان العمل يتبع “نظام الورديات”؛ ويتم تنظيم ساعات العمل حسب نوع النشاط وفقاً للأحكام التنفيذية للمرسوم التشريعي.
- وعلى النحو المنصوص عليه في الأحكام التنفيذية للمرسوم الاتحادي، يحق لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظف العمل ساعتين يوميا بموجب بند “العمل الإضافي” ولا يجوز تشغيل الموظف لأكثر من هذه المدة.
- على ألا تزيد ساعات العمل على (144) ساعة كل ثلاثة (3) أسابيع.
- يحصل الموظف على زيادة في الراتب لا تقل عن “25%” من الأجر الأساسي عن عدد ساعات العمل العادية إذا اقتضت الظروف أن يعمل عدة ساعات خارج ساعات العمل العادية.
- يحصل الموظف على أجر إضافي يصل إلى “50%” من قيمة الأجر الأساسي. إذا اقتضت الظروف العمل من الساعة 1000 مساءً حتى الساعة 400 صباحاً. عمال المناوبات معفون من هذا.
- إذا دعت الضرورة للعمل في يوم إجازة منصوص عليه في العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل، يحق للعامل تعويض هذا اليوم بيوم إجازة آخر، أو يستحق علاوة أجره الأساسي (50%) ). ) أجور إضافية. تجدر الإشارة إلى أنه لا يجوز تشغيل العامل لأكثر من “يومين راحة متتاليين”، باستثناء عمال المياومة.
إقرأ أيضاً قانون العمل الإماراتي 2024 pdf
ساعات العمل في الامارات pdf
ستقوم الجهات المعنية بتوفير الساعات المحددة في قوانين الموارد البشرية المعمول بها في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث أن الدولة لا تتبع قوانين العمل وتخضع الحكومة المحلية لقوانين الموارد البشرية لكل إمارة. ويمكنكم الاطلاع على الفصل الرابع في موضوع ساعات العمل والإجازات “من خلال الموقع الرسمي”.
وأخيراً وضحنا لكم مواعيد العمل في الإمارات سواء في القطاع الحكومي أو الخاص أو المحلي. كما قمنا بإرفاق ساعات العمل في الإمارات بصيغة PDF لتتمكن من التعرف على كافة النصوص المتعلقة بساعات العمل والإجازات في دولة الإمارات العربية المتحدة.