فترات الرضاعة في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان، منح نظام العمل السعودي العديد من الحقوق للمرأة العاملة، بما في ذلك إجازة الأمومة وفترات الرضاعة وغيرها. وفي هذا المقال يتحدث الموقع ترينداتي عن فترات الرضاعة في نظام العمل السعودي بالإضافة إلى فترات الرضاعة على العموم. رمضان الضوابط المنظمة له وأوقاته وطبيعته في نظام الخدمة العامة السعودي وحقوق المرأة العاملة.
جدول المحتويات
ما هي الرضاعة الطبيعية في قانون العمل
تعتبر ساعة الرضاعة الطبيعية من الحقوق الممنوحة للمرأة في مختلف قوانين العمل المعمول بها في الدولة، حيث تتيح هذه الساعة للمرأة إرضاع طفلها الصغير لمدة ساعة يوميا وهي من الحقوق المهمة التي يجب على صاحب العمل أن يرضعها ولا يجوز أن يعطي المرأة شيئًا، مهما كان سبب رؤيتهم، ولهذا تكافأ هذه الساعة أيضًا. وهذا يعني أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يمنح المرأة العاملة خصماً من أجرها عند حصولها على إجازة أمومة. تُمنح هذه الإجازة عادةً للمرأة العاملة في نهاية إجازة الأمومة، وغالبًا ما تكون لمدة عام واحد فقط.
فترات الرضاعة في قانون العمل السعودي خلال شهر رمضان
كما سبق أن ذكرنا فإن الرضاعة الطبيعية هي حق للمرأة العاملة، وقد منحتها لها قوانين العمل المختلفة. وهذا ينطبق أيضاً على السعودية التي أعطت المرأة السعودية العاملة الحق في هذه الإجازة. ومن الجدير بالذكر أن الرضاعة الطبيعية في شهر رمضان المبارك لا تختلف عن الأيام العادية. ومن ناحية أخرى، تنص المادة 154 من نظام العمل السعودي على ما يلي[1]
المادة (154) عندما تعود المرأة العاملة إلى عملها بعد إجازة الوضع، يحق لها، بالإضافة إلى فترات الراحة، أن تأخذ فترة راحة أو أكثر لا يتجاوز مجموعها ساعة يومياً، وذلك بقصد إرضاع مولودها الجديد. فترات الراحة الممنوحة لجميع الموظفين. وتحسب هذه المدة أو الفترات على أساس ساعات العمل الفعلية ولا يترتب عليها تخفيض في الأجور.
شاهد أيضاً كيفية حساب أجر الإجازة في قانون العمل السعودي
أحكام فترات الرضاعة في نظام العمل السعودي
هناك العديد من القواعد التي تحكم ساعات الرضاعة الممنوحة للمرأة العاملة بموجب نظام العمل السعودي. تشمل هذه القواعد
- ويجب أن تكون مدة الرضاعة يومياً ساعة واحدة يومياً.
- ويجب أن تكون هذه الساعة مدفوعة الأجر، ولا يجوز لصاحب العمل أن يمنح المرأة خصماً من أجرها.
- يمكن للمرأة العاملة أن ترتدي هذه الساعة مرة واحدة خلال نوبة العمل أو خلال نوبتين في يوم العمل.
- ويحق للمرأة أن تأخذ هذه الإجازة في أي وقت، سواء كان ذلك في بداية العمل أو في نهايته.
- ولا تحل هذه الساعة محل ساعة الراحة التي يحق للموظفين الحصول عليها خلال ساعات العمل الفعلية.
متى وقت الرضاعة في رمضان
لم تحدد صيغة المادة 154 من نظام العمل السعودي الوقت الذي تؤخذ فيه ساعة الرضاعة سواء في أيام العمل العادية أو في شهر رمضان المبارك، حيث أنه واضح من صيغة المادة أن هذه الساعة تؤخذ خلال ساعات العمل الفعلية، بغض النظر عما إذا كانت المرأة العاملة تأخذها في بداية العمل أو في نهاية يوم العمل أو حتى في منتصف يوم العمل. ولذلك فإن نص المقال يترك للمرأة العاملة حرية اختيار هذه الساعة متى شاءت، بما يحقق مصلحة طفلها ومصلحة العمل في الوقت نفسه، وبغض النظر عما إذا كانت الرضاعة رضاعة أم لا. ولذلك فإن القانون لم يلزم المرأة العاملة بتحديد ساعة الرضاعة، بل ترك الأمر لنفسها، وسواء أخذت هذه الساعة مرة واحدة أو في فترتين مختلفتين، فالمهم ألا تتجاوز الساعة الواحدة.
أنظر أيضا الاستقالة في قانون العمل السعودي
فترات الرضاعة الطبيعية في نظام الخدمة العامة السعودي
لا يشترط نظام الخدمة العامة السعودي الرضاعة الطبيعية كما نص عليها نظام العمل السعودي، حيث لا توجد فترة إرضاع للمرأة العاملة التي تلتحق بنظام الخدمة العامة بقصد إرضاع مولودها الصغير ويبقى حقها مقتصراً على الاستفادة من إجازة الأمومة حيث أن هذه الإجازة النهائية تقتصر على 70 يومًا. كما يحق للمرأة العاملة التي أنجبت حديثاً تحديد بداية هذه الإجازة بالإضافة إلى مدة انتهائها، بحسب الوزارة السعودية، وتنص الخدمة المدنية على أن تكون المرأة العاملة إذا كانت مدة خدمتها أقل من 25 عاماً. سنة، وبنفس الوقت لم يتجاوز خمسين سنة، وفي هذه الحالة يحق له الحصول على إجازة من إجازته المتراكمة، على ألا تزيد هذه الإجازة على مائة وثمانية أيام خلال السنة.
حقوق المرأة العاملة أثناء فترة الرضاعة وإجازة الأمومة
يوفر قانون العمل بشكل عام العديد من الحقوق للمرأة العاملة. ولمزيد من التوضيح يمكن استخدام ما يلي
- نص نظام العمل السعودي على أنه يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة أمومة لمدة 10 أسابيع، كما يحق للمرأة العاملة اختيار الوقت المناسب لبدء هذه الإجازة أو نهايتها. ومع ذلك، يشترط قانون العمل السعودي منح إجازة أمومة للمرأة الحامل، وتبدأ الإجازة قبل أربعة أسابيع من الولادة. وتجدر الإشارة إلى أن هذه إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
- وينص قانون العمل السعودي أيضاً على أنه لا يجوز لصاحب العمل أو الجهة المسؤولة عن عمل المرأة توظيف امرأة إلا بعد ستة أسابيع من الولادة. كما يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة لمدة شهر واحد، بشرط عدم دفع أجر هذا الشهر.
- إذا أنجبت الأم طفلاً وفي نفس الوقت كان طفلها يعاني من مرض، فيحق لها في هذه الحالة البقاء معه لفترة أطول، حيث ينص نظام العمل السعودي على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر.
- وبحسب نظام العمل السعودي، يحق للمرأة العاملة الحصول على ساعة رضاعة بعد انتهاء إجازة الأمومة، وإرضاع طفلها الصغير لمدة ساعة في يوم واحد لمدة 24 شهراً، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر.
- ووفقاً لنظام العمل السعودي، لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة العاملة إذا حصلت على هذه الإجازة السابقة، بالإضافة إلى الإجازات الأخرى الممنوحة لها بموجب نظام العمل.
يحق للمرأة العاملة الحصول على أيام إجازة عديدة بموجب نظام العمل السعودي، مثل إجازة الأمومة، وإجازة الرضاعة وغيرها. ومن الجدير بالذكر أن مدة الرضاعة في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان تتوافق مع الأحكام المطبقة على الأيام العادية أيام، وتكون لمدة فترتين أو فترتين تستغرق كل منهما ساعة واحدة. يتم دفعها خلال ساعات العمل الفعلية.