جدول المحتويات
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفق نظام العمل السعودي
- 1- طريقة المكافأة
- 2- طريقة المدة الزمنية
- القضايا المستحقة لتعويض نهاية الخدمة
- أولا: الاستقالة
- ثانياً: إنهاء عقد العمل
- الحالات التي لا يحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا
- مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفق نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة تعني الأموال التي يتقاضاها الموظف أو العامل من صاحب العمل في نهاية فترة خدمته، ويتم احتساب هذا المبلغ بطريقتين على النحو التالي:
1- طريقة المكافأة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر حصل عليه العامل قبل انتهاء مدة خدمته بالعمل، ويعني الأجر هنا الأجر الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن وبدل النقل.
2- طريقة المدة الزمنية
تعتمد هذه الطريقة على احتساب الفترة الزمنية التي يقضيها العامل في عمله، والتي يتم احتسابها من تاريخ التعيين حتى تاريخ انتهاء الخدمة، وتشمل بموجب هذه الفترة الإجازة المرضية والإجازة السنوية والعطلات الرسمية بالإضافة إلى فترة تغيب العامل عن العمل بدون أجر، وهي إجازة لا تتجاوز مدتها حوالي 20 يومًا على مدار العام.
القضايا المستحقة لتعويض نهاية الخدمة
هناك مجموعة من الحالات التي يحق فيها للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل بعد انتهاء فترة العقد بين الطرفين. الأجر هنا حق للعامل يجب تنفيذه، ومن الحالات المستحقة للمكافأة ما يلي: –
أولا: الاستقالة
إذا استقال العامل إلى صاحب العمل، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، في حال زادت مدة خدمته عن سنتين وأقل من خمس سنوات، أي ثلث الأجر الكامل.
إذا تجاوزت مدة خدمة العامل خمس سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات فيحق له الحصول على ثلثي الأجر الكامل، وإذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر فيحق له الحصول على الأجر الكامل. .
إذا قدم العامل استقالته إلى صاحب العمل بسبب الزواج أو الإنجاب، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن المدة التي قضاها في العمل، ولكن في هذه الحالة يلزم عقد العمل بين الطرفين يتم إنهاؤها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج وعدم الدخول، وثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب وليس الحمل، وفي حالة عدم إنهاء العقد خلال هذه الفترات، يحق لصاحب العمل تطبيق القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لما نص عليه نظام العمل السعودي.
ثانياً: إنهاء عقد العمل
يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي انتهت مدة عقده، والتي يتم احتسابها على أساس أجر نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل لكل سنة من السنوات التالية.
هناك العديد من الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل والتي يمكن توضيحها على النحو التالي:
- إذا اتفق العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد المبرم بينهما، بشرط أن تكون موافقة كل منهما خطية.
- انتهاء المدة المحددة في العقد إذا لم يتم تجديده.
- إذا رغب أي من الطرفين في إنهاء العقد مع الطرف الآخر، بموجب عقود غير محددة المدة.
- إذا بلغ العامل سن الستين، وهو سن التقاعد للعامل الذكور والعاملات، يكون سن تقاعدهم خمسة وخمسين عامًا، وذلك في حالة عدم اتفاق الطرفين على الاستمرار في العمل بعد تجاوزه. هذا العصر.
- إذا ترك العامل عمله لظروف وصلاحيات خارجة عن إرادته، بشرط تقديم الدليل لإثبات القوة القاهرة التي أجبره على ذلك.
- وفاة العامل أو عجزه الذي يفقده القدرة على الاستمرار في أداء واجبات العمل، ويتحدد ذلك بشهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المختصة، أو من قبل الطبيب الذي عينه صاحب العمل من قبل صاحب العمل.
الحالات التي لا يحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
بعد مراجعة حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، من الضروري معالجة الحالات غير المستحقة، والتي يمكن توضيحها على النحو التالي:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول عنه أثناء العمل.
- إذا لم يقم العامل بالمهام الموكلة إليه والمنصوص عليها في عقد العمل.
- عدم التزام العامل بالتعليمات التي يعلنها صاحب العمل بشأن سلامة العمل والعمال.
- إذا ثبت سوء سلوك العامل أو ارتكابه فعلاً يخل بالشرف والأمانة.
- إذا أخفق العامل عمدًا أو متعمدًا في إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، وفي هذه الحالة يتعين على صاحب العمل إبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بالحادث.
- إذا ثبت أن العامل ارتكب الغش من أجل الحصول على العمل.
- إذا تغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 يومًا على مدار العام أو 10 أيام متتالية دون الإبلاغ عن سبب الانقطاع، ولكن هذا مطلوب في حالة تحذير العامل كتابيًا بعد توقفه عن العمل 10 أيام في اليوم. الحالة الأولى و 5 أيام في الحالة الثانية.
- إذا أساء العامل إلى وظيفته بالعمل للحصول على نتائج ومكاسب شخصية غير مشروعة.
- إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية المتعلقة بالعمل.
- إذا قدم العامل استقالته قبل مضي سنتين على باقي عمله
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا
وفرت وزارة العمل السعودية تسهيلات احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا باتباع بعض الخطوات وهي كالتالي:
- يمكنك الوصول إلى موقع وزارة العمل بالضغط على هذا نهاية لهذه الغاية.
- بمجرد الضغط على الرابط السابق، ستظهر أمام المستخدم نافذة تتضمن مجموعة من الخدمات المتاحة على الموقع، وداخلها، انقر على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- بمجرد الضغط على الخيار السابق ستظهر أمام المستخدم صفحة جديدة تتضمن مجموعة حقول فارغة يجب على المستخدم ملؤها بالبيانات المطلوبة والمتمثلة في نوع العقد وسبب الإنهاء من علاقة العمل، الراتب الذي استلمه العامل في الشهر الأخير قبل انتهاء مدة الخدمة، ومدة الخدمة بالسنوات.
- بعد الانتهاء من إدخال البيانات السابق يتم الضغط على زر يساوي، وبمجرد الضغط عليه سيرى المستخدم قيمة المكافأة التي يحق له الحصول عليها من صاحب العمل.
مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
أقرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية بقانون العمل الجديد الذي ينص على استحقاق العمالة المنزلية لمكافأة نهاية الخدمة، لكن قيمة هذه المكافأة تختلف من عامل إلى آخر، وذلك لكل أربع سنوات متتالية العامل الذي يقضي مع صاحب العمل يستحق راتب شهر واحد.
من هنا وصلنا إلى نهاية المقال بعد الاطلاع على جميع المعلومات الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل السعودي، والحالات التي تستحق مكافأة والحالات التي لا تستحق، وقد أوضحنا طريقة احتسابها. الكترونيا ونأمل ان تحقق المقالة الفائدة المرجوة منها.