جدول المحتويات
وظائف مدير الموارد البشرية
يعتبر قسم الموارد البشرية من أهم الإدارات في أي شركة، حيث تكمن أهميته في إدارة القوى العاملة للمؤسسة أو الشركة، واستقطاب الموظفين الذين تحتاجهم للوظائف الشاغرة وفق بعض المعايير التي تضعها الشركة والمناسبة. إلى الإدارات التي يقع فيها، وكذلك إدارة الموارد البشرية المعنية بتطبيق القوانين واللوائح. العمل على الموظفين العاملين في المؤسسة، ومواكبة جميع المستجدات المتعلقة بالقوانين التي تحددها الدولة، والتي تنطبق على جميع المؤسسات العاملة فيها، وتعتبر إدارة الموارد البشرية من المراجع الرسمية أو حلقة الوصل بين بيئة العمل والموظف ومتطلبات الوظيفة ذات الصلة.
واجبات ومسؤوليات مدير الموارد البشرية في المنظمة
يشار إلى أن إدارة الموارد البشرية في العديد من الشركات تحتاج إلى عدد من الموظفين أو أكثر من مسئول عن الموارد البشرية كما كان الحال في السابق ولكنها أصبحت الآن دائرة كاملة مثل الأقسام الأخرى بما في ذلك قسم المبيعات قسم خدمة العملاء وقسم التسويق والإدارات الأخرى حيث تتضاعف مهام مدير الموارد البشرية في الوقت الحاضر مما يتطلب وجود عدد معين من الموظفين للقيام بهذه المهام وتنفيذ المسؤوليات المتعلقة بها. لهم.
- من مهام مدير الموارد البشرية التواصل بين الإدارة العليا للمؤسسة وبين الموظفين، حيث تعتبر الدائرة التي تصدر منها التعليمات والقرارات الخاصة بمسؤولي الشركة وموظفيها، كما توفر المعلومات. للموظفين بخصوص العمل في الشركة، وغيرها من التفاصيل المتعلقة بعملهم في الشركة.
- من مهام مدير الموارد البشرية القيام بالعديد من المسؤوليات الكبيرة التي تختلف حسب حجم الشركة والإدارات الموجودة فيها، حيث ينصب التركيز في هذا القسم على حسن اختيار آلية العمل، وطريقة التنفيذ.
- تعيين أفضل الموظفين المؤهلين في الشركة أو المؤسسة، حيث تشمل هذه المهمة البحث عن موظفين مناسبين للعمل في الشركة، والتعرف على سيرتهم الذاتية، والمهارات التي يمتلكونها ومدى ملاءمتها لمتطلبات العمل في الشركة، واختيار أفضل المرشحين للعمل في الشركة.
- تدريب وتأهيل الموظفين وتعزيز قدراتهم ومهاراتهم، من خلال توفير برامج تدريبية تناسب الموظفين الجدد، أو حتى القدامى منهم، باتباع بعض التعليمات والدورات التدريبية للقيام بالأعمال على أكمل وجه.
- من مسؤوليات مدير الموارد البشرية تطوير العمل في الشركة، ومن أداء الموظفين كما ذكر سابقاً، ويشمل ذلك تطوير أسلوب العمل بين الأقسام المختلفة، وحل أي مشاكل أو عقبات تواجه الموظفين، و قضايا أخرى تساعد على تحسين بيئة العمل بشكل كامل.
- يعتبر التواصل الفعال في الشركة من أهم مسؤوليات مدير الموارد البشرية، بما في ذلك التواصل بين موظفي الشركة، وتحقيق التواصل بين الإدارات المختلفة وموظفيها، وإيصال المعلومات المهمة حول طبيعة العمل للموظفين، من خلال أسلوب واضح و آلية تتضمن الكفاءة والسرعة في نقل المعلومات.
- تطوير عمل الأقسام التي تعمل في الشركة وإدارتها بالشكل المناسب وفق أحدث المعايير المتقدمة، وهذا لا يعني تدخل مدير الموارد البشرية في أعمال الشئون الإدارية، بل تطوير الأساليب الإدارية المستخدمة في المنظمة.
- تقع على عاتق مدير الموارد البشرية مسؤولية متابعة أداء الموظفين ووضع تقييم لهم، وذكر الأخطاء التي يتعرضون لها أثناء العمل، والمساعدة في تصحيحها، وعدم تكرارها في المستقبل.
- هناك بعض المؤسسات التي تهتم بالابتكار والإبداع في العمل، حيث تتمثل إحدى مهام مدير الموارد البشرية في تشجيع الابتكار والإبداع بين الموظفين، من خلال تطوير أفكار جديدة، والعمل على إيصال جميع الأفكار المطروحة من قبلهم إلى الجهات المختصة ومتابعة تنفيذها قدر الإمكان.
- من مهام مدير الموارد البشرية القيام ببعض الأمور التنظيمية، ومنها تنظيم بيانات الموظفين، وتحديد أجور الموظفين ورواتبهم، وبرامج الحوافز، وحسابات التأمين، وتنظيم إجازاتهم، وأوقات عملهم في حالة وجود أكثر من مرة العمل في الشركة وإجراء مقابلات العمل والإعلان عن الوظائف الشاغرة وشؤون الموظفين الأخرى.
- من مهام مدير الموارد البشرية الحديث بالإضافة إلى تولي إدارة الموارد البشرية للشركة، والبحث عن أصحاب الخبرة، وتقديمهم للعمل في الشركة، حيث يجب عليه الاختيار بين العديد من الطلبات والسير الذاتية، والاختيار الأفضل بينهم بما يتناسب مع طبيعة العمل، والمسؤوليات التي تتطلبها طبيعة عملهم، والوظائف المتاحة لهم.
من يمكنه العمل في الموارد البشرية؟
من أفضل الأشخاص الذين يمكنهم العمل في إدارة الموارد البشرية الأشخاص الحاصلون على درجات أكاديمية في قسم الموارد البشرية، وهم الأنسب للقيام بمهام هذه الوظيفة، وإدارة الموارد البشرية للشركة أو منظمة
يمكنهم أيضًا العمل في العديد من المجالات لأن لديهم الخبرة المناسبة في العمل في الشركات، لكن تخصص الموارد البشرية من أفضل التخصصات المناسبة لطبيعة دراساتهم، حيث يمكنهم القيام بذلك على النحو الأمثل لتحقيق أفضل أداء للشركة. أو المؤسسة التي يعملون فيها. يمكن لمتخصص في قانون العمل القيام بهذه الوظيفة، ومتابعة الشؤون القانونية في قسم الموارد البشرية، كما يمكن لمتخصص في الإدارة العمل في إدارة الموارد البشرية، ولكن بالنسبة للتخصصات غير المتخصصة في مجال الموارد البشرية، هم سوف تكون هناك حاجة لاجتياز برامج تدريبية في مجال إدارة الموارد البشرية.
لكن الأمر مختلف بالنسبة لاختصاصي الموارد البشرية، حيث يمكنه في البداية العمل في منصب تنفيذي للموارد البشرية، ومن ثم يمكنه التخرج في هذا المنصب حتى يصبح مديرًا للموارد البشرية لديه خبرة صقر، ثم مديرًا عامًا للبشر. الموارد، ثم نائب الرئيس للموارد، وأخيرًا رئيس الموارد البشرية.
جميع المؤسسات لديها قسم خاص بالموارد البشرية للقيام بكافة المسؤوليات والمهام المتعلقة بطبيعة عملها، حيث نجدها في البنوك والمستشفيات والشركات والمؤسسات التعليمية والدوائر الحكومية والمصانع.
تطوير الموارد البشرية
تكمن أهمية الموارد البشرية في لفت الانتباه إلى أهمية القوى العاملة في المنظمات، وبذل الجهد للتطوير من الموظفين على المستوى المهني، من خلال صقل خبرتهم الأكاديمية التي تتعلق بالوظيفة التي يؤدونها، أو من خلال تطوير مهاراتهم الشخصية، حتى يتمكنوا من حل المشكلات المختلفة والتعامل مع البيئة الوظيفية التي يتعاملون فيها، حيث يتم تخطيط البرامج التدريبية بشكل مكثف من المنظمات المختلفة، من خلال إخضاع الموظفين لبرامج تدريبية متنوعة تمنحهم المزيد من التخصص المعرفي، وتعزيز الاهتمام ببذل المزيد من الجهد لتحسين معدلات أدائهم في مختلف إدارات الشركة، بالإضافة إلى تطوير جانب القيادة للموظفين، حتى يتمكنوا من التعامل مع المشكلات المختلفة وحالات الطوارئ أثناء عملهم في المنظمة، من خلال اتباع أحدث وسائل التنمية المتعلقة بهم.
بهذا نكون قد قدمنا لك مهام مدير الموارد البشرية، ولمعرفة المزيد من المعلومات، يمكنك ترك تعليق في أسفل المقال، وسنقوم بالرد عليك فورًا.