استعلام عن نطاق مؤسسة أحمر أو أخضر برقم الإقامة والمؤسسات التي تندرج تحت كل نطاق

استعلام عن مجال تنظيمي أحمر أو أخضر برقم الإقامة

ينفذ برنامج نطاقات الذي يقيم المؤسسات والأسواق العاملة في المملكة العربية السعودية حسب عدد الموظفين السعوديين فيها، وتنقسم نطاقات المؤسسات إلى قسمين رئيسيين:

• المنشآت التي يعمل فيها أكثر من عشرة: مطلوب نسب تسوية معينة في هذا القسم من أجل الحصول على الامتيازات.
• المنشآت التي يعمل فيها أقل من عشرة: يشترط هذا القسم وجود فرد سعودي واحد بين العاملين.

صنف برنامج النطاق المنشآت إلى أربعة مستويات مختلفة: (بلاتيني – أحمر – أصفر – أخضر)، وتختلف معدلات التوظيف والتوطين حسب نشاط وحجم كل منشأة، حيث تم تقسيم المؤسسات العاملة إلى خمسة وأربعين اقتصاديًا مختلفًا. أنشطة.

كيف نعرف نطاق مؤسستنا

لكي نتمكن من إجراء استفسار حول مجال مؤسسة باللون الأحمر أو الأخضر برقم الإقامة، يتعين علينا اتباع الخطوات التالية:

خطوات تحويل كفالة الوافد

يمكنك الاستعلام عن نقل كفالة عامل أجنبي من خلال الخطوات التالية:

شروط نقل الكفالة للعامل الأجنبي

تتحدد شروط تحويل كفالة الوافد بثلاث نقاط وهي:

• إذا دخل الكفيل أو المنشأة في النطاق الأحمر.
• عدم دفع الكفيل راتب الوافد لمدة ثلاثة أشهر فأكثر.
• عدم قيام الكفيل أو صاحب المنشأة بتجديد إقامة العامل بعد شهر من انتهائها.

غرامات المخالفين والوافدين

وضعت المملكة العربية السعودية نظامًا صارمًا بحق كل من يخالف القوانين، حيث حددت في بعض الأنظمة التي نشرتها، أنواع وقيم الغرامات المفروضة على من يخالف قوانينها. المملكة وهي:

• إذا تم الكشف عن المخالفة لأول مرة، سيتم دفع مبلغ 500 ريال سعودي.
• في حال التعرض للمخالفة للمرة الثانية يستوفى مبلغ 1000 ريال سعودي مع الإقرار بعدم تكرار المخالفة.
• في حال التعرض لمخالفة للمرة الثالثة يتم دفع مبلغ 1000 ريال سعودي، مع ترحيل الشخص إلى بلده الأصلي، ويمكن أن يصل الأمر إلى منعه من دخول المملكة العربية السعودية بشكل نهائي. .

المؤسسات التي تقع تحت النطاق الأحمر

تُمنع المؤسسات التي تندرج تحت النطاق الأحمر من تجديد تأشيرات العمل للعمال الأجانب من البلاد، وسيتم منع هذه المؤسسة من فتح منشآت وفروع جديدة.

العقوبات المفروضة على المؤسسات التي تقع في النطاق الأحمر

تخضع مؤسسات النطاق الأحمر لمجموعة من العقوبات، وتحدد تلك العقوبات في النقاط التالية:

• لن تتمكن المنشأة من توسيع أعمالها وفتح فروع ومرافق أخرى.
• لن تتمكن المنشأة من تجديد تراخيص الموظفين للعمل.
• عدم قدرة المنشأة على تغيير مهنة موظفيها.
• ستُمنع المنشأة من الحصول على تأشيرات جديدة لعمالها.
• لن تتمكن أيضًا من نقل التأشيرات.

المؤسسات التي تندرج تحت النطاق الأصفر

وستكون هذه المنشآت قادرة على تجديد تأشيرات الموظفين للعمل، بشرط مرور أكثر من 6 سنوات على تواجد العامل في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى عدم القدرة على تحويل تأشيرات العمل لغير السعوديين على كفالة صاحب المنشأة.

العقوبة المفروضة على المؤسسات التي تندرج تحت الشريط الأصفر

تخضع المؤسسات ذات المقياس الأصفر لعدد من العقوبات من قبل وكالة التصنيف حسب النطاق، ويتم تحديد تلك العقوبات في النقاط التالية:

• لن تكون المنشأة قادرة على نقل التأشيرات.
• سوف تحصل المنشأة على تأشيرة واحدة فقط عندما يغادر العمال الأجانب.
• عدم قدرة المنشأة على منع العمال من الانتقال إلى المشاريع الخضراء أو المتميزة.

المؤسسات التي تندرج تحت النطاق الأخضر

يمكن لهذه المؤسسات نقل ضمانات الموظفين دون الحصول على موافقة صاحب العمل الآخر من مؤسسات النطاق الأحمر والأصفر، بالإضافة إلى قدرة هذه المؤسسات على الحصول على تأشيرات لعمالها بسهولة.

المزايا التي تتمتع بها المؤسسات التي تندرج تحت المنطقة الخضراء

ساعد التصنيف حسب النطاق العديد من مؤسسات النطاق الأخضر، ويتم تحديد المزايا المتاحة لهذه المؤسسات في النقاط التالية:

• ستتمكن هذه المؤسسات من تجديد تصاريح عمل العمال الأجانب، بشرط أن تكون تأشيراتهم صالحة لمدة 3 أشهر على الأقل.
• ستكون المنشأة قادرة على الهيمنة على العمالة التي تعمل في المؤسسات الحمراء والصفراء، حيث يمكنها نقل ضمانات هؤلاء العمال دون إذن صاحب العمل الآخر.
• ستكون المنشأة التي تندرج تحت الشريط الأخضر قادرة على تغيير مهن عمالها الأجانب، باستثناء الوظائف المخصصة للسعوديين فقط.
• إمكانية قيام المؤسسات الخضراء بتقديم طلب تأشيرة جديد مرة كل شهرين.
• السماح للمؤسسة بالحصول على مهلة 6 أشهر بعد استكمال شهادات الإيرادات ودفع الزكاة.

المزايا التي ستتمتع بها المؤسسات التي تندرج ضمن فئة التميز

هناك العديد من المزايا للمؤسسات ذات الحجم المتميز، وهي:

• ستكون المنشأة قادرة على نقل ضمانات الموظفين في المؤسسات التي تقع ضمن النطاق الأصفر والأحمر، دون الرجوع إلى موافقة صاحب العمل الآخر.
• إذا انتهت صلاحية التراخيص المهنية والبلدية والتسجيلات التجارية، فسيكون بإمكان المنشأة الحصول على فترة سماح مدتها عام واحد فقط.
• يمكن للمنشأة توظيف عمال أجانب دون الحاجة إلى تقديم طلب تأشيرة كل شهرين.
• ستكون المنشأة قادرة بسهولة على نقل العمال المحتملين من المؤسسات الأخرى، دون الحاجة إلى إكمالهم لمدة عامين مع صاحب العمل الآخر.

المزايا التي ستتمتع بها المنظمات البلاتينية

وتتميز هذه المؤسسات بحصولها على دعم غير مباشر من الوزارة السعودية، ومساعدتها في توسيع مرافقها، وتتحدد مزايا النطاق البلاتيني في النقاط التالية:

• قدرتها على تجديد تراخيص الموظفين، دون الحاجة إلى إقامة طويلة الأمد، على ألا تتجاوز المدة المتبقية في إقامة العامل ستة أشهر.
• فترة انتظار إعلانات الوظائف على بوابة Platinum Domain أسبوع واحد.
• يمكن لصاحب المنشأة طلب تأشيرات لأية وظائف يريدها، باستثناء الوظائف المستبعدة بقرار من مجلس الوزراء، ويجب على المنشأة أن تحافظ على مقياسها البلاتيني بعد منح التأشيرة التي يريدها.
• يسمح للمنشأة بتعديل مهنة العمالة الوافدة لديها لأية وظيفة أخرى بشرط ألا تتعارض هذه التعديلات مع الأوامر أو القرارات العليا الصادرة عن مجلس الوزراء السعودي، بالإضافة إلى مراعاة المتطلبات التي يحتاجها العمال عند تغيير المهنة.

وهكذا قدمنا ​​لكم في موضوعنا استفساراً عن نطاق مؤسسة حمراء أو خضراء برقم الإقامة، وما هو برنامج المجال، وأنواعه، وكيف يمكن عمل استفسار عن نطاق مؤسسة حمراء أو مؤسسة خضراء برقم الإقامة، وخطوات تحويل الكفالة الوافدة، وشروط نقل الكفالة للموظف الأجنبي، وغرامات المخالفين والوافدين.