جدول المحتويات
- مكافأة نهاية الخدمة السعودية
- كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية
- الأساسيات التي يتم على أساسها احتساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية
- 1- الأجر
- 2- المدة
- حالات إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل
- 1- الاستقالة
- 2- إنهاء عقد العمل
- الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد
- حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
مكافأة نهاية الخدمة السعودية
- يتم أخذ هذه الخدمة من قبل العامل بعد انتهاء فترة عمله، حيث يقوم صاحب العمل بدفع مبلغ من المال كمكافأة على انتهاء خدمته، وهذا المبلغ يساعده على التمتع بحياة كريمة.
- يحصل عليها العامل، سواء أدى الخدمة كاملة أم لا، فقد يكون لديه أي سبب يمنعه من إكمال مدة عمله، مثل المرض والعمر وغير ذلك من الأسباب.
- قد يجعله ينهي خدمته مبكرًا، وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل على المكافأة بعد تقاعده من وظيفته.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية
- أولاً: الأجر هو نصف أجر العامل الحكومي عن سنوات عمله التي عمل فيها.
- ثانياً: للعامل الحق في الحصول على هذه المكافأة، سواء أكمل سنوات عمله أم لا، بشرط أن يكون قد أمضى سنتين على الأقل في العمل، وإذا لم يكن قد أمضى سنتين في العمل فلا يحق له. لتلقي هذه المكافأة.
- ثالثاً: إذا قضى العامل سنوات خدمته من سنتين إلى خمس سنوات، فيحق له أن يأخذ ثلث راتبه كمكافأة عن سنوات خدمته.
- رابعاً: إذا عمل من خمس إلى عشر سنوات فيستحق مكافأة ثلثي راتبه.
- خامساً: إذا قضى عشر سنوات في العمل فيحق له أن يأخذها كاملة، حيث يتم احتسابها من نصف راتبه في السنوات الخمس الأولى، ثم يحسب راتبه الشهري كاملاً في السنوات المتبقية من عمله. .
الأساسيات التي يتم على أساسها احتساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية
1- الأجر
- هذا هو الأجر الذي يتقاضاه العمل قبل انتهاء فترة عمله،
- حيث يكون هذا الأجر بدلاً من السكن والمواصلات والطعام وغيرها.
2- المدة
- هو عدد سنوات العمل التي عمل فيها العامل.
- تبدأ من تاريخ تعيينه حتى انتهاء خدمته، وتحتسب الإجازات المرضية والرسمية من هذه المدة.
حالات إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل
1- الاستقالة
- إذا تقدم العامل بطلب الاستقالة، وكان ذلك بعد أن أمضى سنتين في العمل ولم يتجاوز الخمس سنوات، فيحق له ثلث راتبه.
- أما إذا كان يعمل منذ أكثر من خمس سنوات فيحق له أن يأخذ نصف راتبه كمكافأة، وإذا أكمل عشر سنوات فيستحق الأجر كاملاً.
- أما إذا قدم العامل استقالته لسبب مثل الإنجاب أو الزواج، فيحق له الحصول على المكافأة بعيدًا عن الفترة الزمنية اللازمة،
- لكن يجب أن يكون هذا في غضون ستة أشهر، وهذا في حالة الزواج،
- أما الإنجاب فيكون في غضون ثلاثة أشهر، ولكن إذا لم يخطرها بوقت مسبق فلا يستحق المكافأة.
2- إنهاء عقد العمل
- في حالة إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر للعامل عن مدة خدمته.
- حيث يتم احتساب هذه الفترة على أساس نصف شهر عن كل عام خلال الخمس سنوات،
- إذا تجاوزت الخمس سنوات فيحق للعامل أجر شهر واحد في عدد سنوات العمل.
الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل بينهما، يجب أن تكون الموافقة خطية من قبل الطرفين.
- بالنسبة للرجال يبلغون ستين عاما وللنساء خمسة وخمسين عاما حيث يمكن تخفيض سن التقاعد وفقا لقانون العمل.
- إذا طلب أحد الطرفين إلغاء العقد، خاصة إذا لم يتم تحديد العقد لفترة زمنية محددة.
- أو إذا تعرض العامل لظروف طارئة تمنعه من أداء عمله.
- وفاة العامل أو تعرضه لحادث يصيبه بالعجز أثناء تأدية عمله، ويصاحب ذلك شهادة طبية من الطبيب تثبت هذا العجز.
حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أحد المسؤولين عن العمل.
- إذا لم يلتزم العامل بالشروط التي يطلبها والمنصوص عليها في عقد العمل، ولم يستوف الطلبات المطلوبة منه.
- إذا ارتكب العامل سلوكًا سيئًا أو ارتكب فعلًا شائنًا.
- نيته تكبد خسارة مالية للعمل.
- إذا زور أي عمل أثناء عمله.
- إذا تغيب بغير سبب ظاهر لأكثر من عشرين يوماً متتالية.
- استغلال وظيفته بشكل غير لائق لتحقيق مكاسب شخصية.
- إذا أفشى أحد الأسرار التجارية سواء كانت تجارية أو صناعية أو غير ذلك.
- إذا قدم استقالته قبل مضي سنتين من تاريخ تعيينه في العمل.
في النهاية ذكرنا كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية، وذلك حتى يكون العامل على علم بحقوقه، وقد ذكرنا بعض الحالات التي لا يستحق فيها العامل أجرًا ونحن كما ذكرت الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل.