جدول المحتويات
احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لأحكام قانون العمل، وهناك حالتان يحسب فيهما نهاية الخدمة بناءً على قانون العمل، وهما على النحو التالي:
- حالة استقالة العامل وحالة إنهاء عقد العمل المؤقت أو فصل العامل. في الحالة الأولى، حدد القانون ثلاث حسابات للاعتماد على فترة عمل العامل. إذا انقضت فترة أقل من 5 سنوات، فيحق له الحصول على ثلث الأجر.
- إذا انقضت مدة أقل من 10 سنوات، كان ثلث الأجر مستحقًا، كما لو أن العامل قد أمضى فترة 10 سنوات أو أكثر، فيحق له الحصول على الأجر الكامل، حيث يتم احتساب الأجر الكامل عن شهر. أجر كل سنة على أساس آخر راتب للعامل.
- في حالة إنهاء عقد العمل المؤقت أو فصل العامل يستحق العامل الأجر الكامل.
تسوية مزايا نهاية الخدمة
- هي تسوية استحقاقات نهاية الخدمة للفترة السابقة لتطبيق أحكام قانون الأمن وبالإشارة إلى قانون الضمان الذي ينص بوضوح على أن العامل يتلقى مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة السابقة. لتطبيق أحكام قانون الأمن، وأن يتلقى العامل الأجر كاملاً وليس نصفه أو ثلثه. تعلن مكافأة نهاية الخدمة عن أجر شهر عن كل سنة قضاها العامل في العمل بناءً على آخر أجر حصل عليه العامل، حيث يتم احتساب كسور السنة.
- في حالة استقالة العامل، يستثنى من ذلك الخصم من الأجر، ويجب على صاحب العمل عند تسديد مكافأة نهاية الخدمة لموظفيهم، على النحو المنصوص عليه في قانون الأمن، أن يحسب كامل مكافأة نهاية الخدمة. وإذا كان هناك أي اتفاق آخر بين العامل وصاحب العمل على مكافأة نهاية الخدمة لمدة تزيد عن شهر عن كل منهما فمن الضروري تنفيذ هذه الاتفاقية وتسوية مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لذلك.
- في حالة التطبيق الصحيح للقانون، يجب على صاحب العمل تسوية مستحقات نهاية الخدمة للعامل عن كل فترة خدمته على أساس آخر راتب حصل عليه، والمبلغ الذي تم دفعه في الأول. يتم خصم التسوية، لذلك حتى لا توجد أخطاء، يجب تطبيق قانون الضمان وإعلانه رسميًا عن التاريخ الذي يجب فيه دفع الاشتراكات إلى صندوق الضمان.
باحتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي
- بالنسبة للوافدين العاملين في القطاع الحكومي، يجب ألا تقل مدة عملهم عن سنة وكيفية احتسابها:
- الراتب الأساسي لشهر واحد عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة الراتب الأساسي لشهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى على أن يتم احتسابه على أساس متوسط رواتب آخر 5 سنوات . الراتب الأساسي لشهرين عن كل سنة خدمة تزيد عن ذلك يحسب على أساس متوسط رواتب آخر 5 سنوات.
- احتساب مكافأة نهاية الخدمة: ألزم المشرع صاحب العمل بإعطاء عامل المسرح نتيجة انتهاء العقد بعمل محدد المدة أو عامل تم تسريحه من قبل صاحب العمل إذا كان عقده غير محدد المدة، تحسب مكافأة مدة خدمته على النحو التالي:
- عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة، بمعدل أجر نصف شهر عن كل سنة، وللخمس سنوات التالية أجر شهر عن كل سنة.
- الاحتفاظ بالحقوق المكتسبة. احتفظ المشرع للعمال بالحقوق التي اكتسبوها بموجب القوانين الملغاة.
- بمعنى أن العامل الذي لديه خدمة لدى صاحب العمل في ضوء نفاذ القانون السابق، فإن احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لهذه المادة يجب ألا ينفي حقوقه التي تم ترتيبها له بموجب ما سبق قانون.
- عامل لم يسبق تغطيته بأحكام القانون
- كما أن صاحب العمل غير المشمول بأحكام القانون لا يسأل عن أجر مدة عمل العامل لديه بموجب القانون سالف الذكر.
أحكام مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- في حالة استقالة الموظف بمحض إرادته قبل إكمال سنة واحدة في الخدمة، فلن يستحق المكافأة
- يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته. أيام التغيب عن العمل بدون أجر لا تدخل في حساب مدة الخدمة.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي حصل عليه الموظف أثناء عمله.
- لا يشمل بدلات الراتب الأساسي مثل بدل السكن والمواصلات وغيرها.
- يحق لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مستحقة له على العامل.
مكافأة نهاية الخدمة في عقود غير محددة المدة
- عندما يعمل الموظف لمدة تقل عن عام، لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- إذا كان الموظف يعمل لمدة تقل عن 5 سنوات، في هذه الحالة يستحق أجر يومين عن كل سنة خدمة
- إذا عمل الموظف لأكثر من 5 سنوات، فيستحق في هذه الحالة أجر 30 يومًا عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى، حيث يشترط في ما سبق أن الأجر الإجمالي لا يتجاوز أجر سنتين من خدمة العمل.
- في حالة إنهاء صاحب العمل للعقد سيكون الحساب على النحو التالي:
- إذا عمل الموظف لمدة تقل عن سنة فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة
- إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من سنة ولكن أقل من 5 سنوات، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تحسب على أساس أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- في حالة عمل الموظف لمدة تزيد عن 5 سنوات، تستحق مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم احتسابها على أساس أجر 30 يومًا عن كل سنة إضافية بعد خمس سنوات، بشرط أن ألا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة إجمالي رواتب سنتين من العمل.
- في حالة إنهاء الموظف للعقد، تكون المحاسبة على النحو التالي:
- طريقة حساب الحقوق بعد الاستقالة يقع عليه. لا يستحق العامل أي مبلغ مادي إذا قدم استقالته قبل انتهاء العقد أو خلال مدة تقل عن سنة.
- يتم الاستحقاق في الحالات التالية. إذا كان الموظف قد عمل لمدة تتراوح بين 1 إلى 3 سنوات، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم احتسابها على أساس ثلث الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا عن كل سنة عمل.
- إذا عمل الموظف لمدة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تحسب على أساس ثلثي الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا عن كل سنة عمل.
- في حال عمل الموظف لمدة تزيد عن 5 سنوات، يستحق مكافأة نهاية الخدمة، والتي تحسب على أساس الراتب الأساسي الكامل لمدة 21 يومًا عن كل سنة عمل.
نأمل في نهاية المقال أن نكون قد غطينا جميع النقاط المهمة حول مسألة احتساب مزايا نهاية الخدمة، وفي البداية تم توضيح احتساب مكافأة نهاية الخدمة، ومن ثم توضيح كيفية ذلك لتسوية مكافأة نهاية الخدمة، ما هي طرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي، وما هي أحكام مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. تم توضيح مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير المحددة المدة.